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벌써 시간이 이렇게나 흘렀다는 게 믿기지 않는다. 처음 입사했을 때의 내 모습을 떠올려 보면 마냥 즐겁고 재밌어했던 모습이 가득하다. 온통 새로운 것투성이에다가 “이게 뭐지”, “어떻게 처리 하지”하며 허둥지둥거리다가도, 문득 “언제쯤이면 업무에 능숙해져서 고민 없이 회사 생활을 할 수 있을까”라는 생각에 잠기곤 했는데, 막상 어느 정도 연차가 쌓인 지금의 나는 업무에 대한 더 깊이 있는 고민과 나의 역할에 대해서 생각하고 또 생각하며 오히려 신입 때보다도 더 많은 고민을 하고 있다.

처음에는 비품 관리부터 직원 복지 등 내부의 일을 처리했다면 중간 정도의 연차가 되니 작업료 관리, 미수 처리와 같은 회계 업무를 중점적으로 처리하게 되었다. 직접적으로 돈, 그리고 매출과 관련된 업무이다 보니 정확하고 한 치의 오차도 없이 해야 한다. 그래서 더 꼼꼼하고 신경 쓰며 업무를 하고 있다. 처음에는 정말 긴장도 많이 하고 틀린 게 없나 몇 번을 들여다보곤 했다. 한 번씩 덜렁거리는 내 모습에 심장이 철렁했던 적도 있다. 이렇다 보니 업무할 때는 스스로가 예민해지는 경향이 있다고 느낀다. 이런 내 모습이 나조차도 적응 안 될 정도여서 처음에는 당혹스럽고 스트레스도 받았지만, 지금은 내 일에 대한 비중과 책임감이 늘어나다 보니 자연스럽게 변한 것이라고 생각하며 받아들이고 있다. 업무에 있어서 적당한 예민함도 필요하다고 생각한다. ㅎㅎ

연차가 늘면서 추가된 건 업무뿐만이 아니었다. 다른 팀의 동료들과 더 많은 커뮤니케이션을 하게 되었고, 또 팀장으로서 팀을 이끄는 역할도 맡게 되었다. 경영지원팀이라는 팀의 특성상, 다른 팀과 협업하는 일이 정말 많고, 간혹 우리 팀의 의견을 피력하고 잘 조율해야 하는 경우가 생긴다. 나에게는 이 또한 매우 어려운 일이었다. 친한 동료의 팀이라고 편하게 요청할 수도, 또 요청을 받아들일 수도 없었고 어느 정도의 단호함과 객관적이고 공정한 처리가 필요했다. 더불어 팀장으로서 팀원에게 업무에 대한 데드라인과 피드백을 주면서 끊임없이 요구하고 확인해야 하는 책임이 생기며, 복합적으로 다른 사람들과 소통할 때 나의 문제점은 무엇인지 생각하게 되었다. 상대방에게 말하는 방법, 협업을 요청할 때의 방법, 팀원을 도와가며 업무를 하는 방법과 같은 것들을 자연스럽게 터득하고 배우면서 한층 성장한 내가 만들어져 가고 있다고 느낀다.

언제 비슷한 연차의 동기들끼리 “우린 고인물이야. 너무 오래 다녔어”라는 말을 농담처럼 하곤 했는데 그만큼 노련미도 생기고 어떤 상황이든 여유롭게 대처할 수 있는 능력도 생긴 것 같아 왠지 모르게 ‘고인물’이라는 단어가 훈장처럼 느껴질 때도 있다. 물론 아직 부족한 게 많지만, 대리라는 직책의 책임감도 그리고 자신감도 많이 생겼다. 이제는 대리라서 부담스럽고 힘들기보단 그에 걸맞게 더 잘하고 싶다는 생각이 먼저 든다.

그래서 나는 설레는 신입으로 돌아가는 것 보다, 지금이 더 행복하고 즐겁다. 앞으로 더 좋은 대리, 더 나은 고인물이 되기 위해 더 배우고 노력할 것이다.

경영지원팀 이성빈 대리

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