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<Work-Life Balance>. 나는 이 단어를 별로 좋아하지 않는다. 물론 인생은 즐기는 것이라는 말에 동의하고, 장시간 노동에 찬성하지 않는 입장이지만, 요즘 ‘워라밸’이라는 단어가 사용되는 상황에 위화감을 느끼게 되는 것은 왜일까?

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‘Work-Life Balance’라는 말에는 상쇄의 개념이 포함되어 있다. 일과 사생활 중 어느 한쪽을 추구하게 되면, 다른 쪽을 희생해야 하는 개념이기 때문이다. 일과 사생활을 저울 위에 올려놓고 (혹은 시소처럼) 어느 쪽에 가중치를 두고 선택해야 한다는 것부터 이해하기 어렵다.

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실제로 일을 하다 보면, 오후 6시까지는 일에 전념하고, 6시 이후엔 무조건 퇴근하여 나에게만 집중하는 시간을 만들기란 사실상 어렵다. 야근을 장려하기 때문이 아니라, 개인 시간을 보내면서도 문득 일에 대한 아이디어를 얻거나, 긴급하게 처리해야 하는 일이 발생할 수도 있기 때문이다. 반대로 업무 시간 중에도 커피나 필요한 물건을 사러 가거나, 핸드폰을 보거나, 동료들과 소소한 티타임을 가지는 등 개인 시간을 소모하고 있으므로, 8시간 중 단 1분의 오차도 없이 업무에만 투자하는 직장인은 아마 매우 드물 것이다.

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‘Work-Life Balance’를 소중히 여기고, 일은 적당히 하고 취미를 즐기고 싶다는 가치관은 어디까지나 개인의 가치관이기 때문에 그것을 옳다 그르다 평가하고 싶지는 않다. 하지만 요즘 그 ‘적당히 일하고 싶다’는 가치관이 과하게 증폭되어, 본인에게 할당된 업무를 다하지 않고 6시가 지나면 바로 자리에서 일어나거나, 이후 이로 인해 문제가 생겼을 때에도 책임을 지지 않으려는 사람들이 늘어나고 있는 것은 문제라고 생각한다. 특히 위에서 말한 것처럼 8시간의 업무 시간을 한 치의 오차도 없이 일에 쏟아붓고 있지도 않으면서, 본인의 사생활에 대한 권리만 주장하는 것은 때때로 부당하다고 느껴지기도 한다.

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이뿐만 아니라 과도한 분위기로 인해, ‘일’이라는 것 자체가 부정적인 이미지를 내포하게 된 것도 하나의 문제라고 생각한다. ‘워라밸’은 인간적인 삶을 추구하는 것이 그 목적임에도 불구하고, 이제는 조금이라도 일을 더 하는 것이 마치 ‘나의 희생’과 같다는 개념이 자리 잡아 버린 것이다. 실제로 이와 같은 생각을 가진 직원들로 인해, 업무에 피해를 보고, 이를 수습하는 데에 나를 포함한 다른 직원들이 반대로 ‘희생’되어 일을 처리한 적도 부지기수다. 그럴 때마다 “워라밸이라는 게… 이게 맞는 건가?”라는 생각이 든다.

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‘워라밸’이라는 단어는 1970년대에 생긴 단어이고, 벌써 그 단어가 사용된 지 50년이 넘었다. 1970년대와는 또 다른 사회환경과 업무체계가 구성되었고, 저마다의 다양한 인식이 생겨났다. 그렇기 때문에 21세기의 ‘워라밸’은 그 본질과 의미가 간혹 멋대로 해석되어 퇴색되고, 그로 인해 위화감을 느끼게 된 것은 아닐까?

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아마존 CEO인 제프 베조스는 ‘Work-Life Harmony’라는 표현을 사용했다. 일과 삶이 조화를 이루어야 한다는 말로, 일과 일 외의 사생활은 더욱 포괄적이고 거시적인 관계여야 한다는 것이다. 나는 이 말이 ‘'워라밸’보다 현시대에 더 적합한 개념이라고 생각한다. 이 외에도 최근에는 ‘워라인(Work-Life Integration)’, ‘워라블(Work-Life Blending)’ 등 일과 삶은 분리되어 생각할 수 없으며, 서로 섞이고 포괄되는 개념이라는 시각이 점점 더 증가하고 있다.

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빠르면 20대 초반에 취업을 하고, 최소 35년 이상은 더 일하며 살아가야 하는 세상이다. 이 안에서 우리는 ‘일’이라는 개념을 ‘희생’과 동일시 취급하지 않고, 자신의 ‘삶’과 서로 상생하고 조화를 이루어야 하는 대등한 관계로 보는 것이 좋지 않을까?\n\n\n\n번역사업부 방다솜 PM\n02-521-9023 / dsbang@lexcode.com

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