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렉스코드 개발팀은 내가 입사한 이래로 참 우여곡절이 많았다. 그런 팀 안에서 신입 사원부터 지금의 개발팀장, 그리고 개발팀이 속해 있는 디지털브랜딩부서의 부서장이 되기까지, 벌써 5년이라는 시간이 흘렀다. 그래서 신입 사원분들께 우리 회사의 플랫폼을 소개하는 사내 교육자로의 역할이 추가된 것도 어찌 보면 자연스러운 흐름이었다. 개발팀 사내 교육을 진행하다 보면, 늘 “와, 우리 플랫폼 정말 많다”라고 스스로 감탄하게 된다. 지금 이 뉴스레터를 보고 있는 렉스코드 홈페이지부터, 번역 프로젝트를 진행하는 렉스클라우드, 그 밖에도 저널랩, 배블, 에퀴, 비샛, 모스트 등등 (심지어 글로벌 채널은 전부 제외하고) 그 많은 플랫폼의 의도와 목적, 특징, 기능 등을 줄줄이 말하는 내 모습을 보면, 이게 바로 렉스코드 개발팀에서 5년 차가 된 증거 그 자체 아닐까 하는 생각이 든다.

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5년 동안 알게 모르게 렉스코드의 모든 홈페이지와 플랫폼은 작고 큰 변화를 거쳤다. 지금 여러분들이 보고 계시는 이 렉스코드 홈페이지의 뉴스레터 게시판 역시 매번 조금씩 바뀌고 있다. 뉴스레터 게시판은 내가 입사한 지 세 달 정도 되었을 때 제작하게 된 것인데, 현재는 렉스코디언들이 쓴 글을 마케팅팀이 매끄럽게 윤문 작업을 하여 최종 원고를 완성하고, 게시판 글쓰기 버튼을 눌러 손쉽게 글을 올릴 수 있는 구조이지만, 이전에는 게시판이라는 개념조차 없어서, 마케팅팀에서 주는 최종 원고를 개발팀이 받아, html 코딩으로 하나하나씩 업로드해야만 했다. 그 당시 팀원분들과 “이제는 이 프로세스를 바꿀 때가 됐다!”라고 생각해서, 지금처럼 게시판에 글을 써서 바로 업로드가 가능한 형태로 바꾸게 된 것이다.

이처럼 렉스코드의 개발팀은 여느 회사의 개발팀처럼 “이거 해주세요”라는 말도 참 많이 듣는 팀이지만, 반대로 “이거 하자”를 가장 많이 말하는 팀이기도 하다. 모든 홈페이지와 플랫폼을 관리하고, 더 좋게 만들기 위해선 렉스코드의 서비스와 시스템을 누구보다 가장 잘 이해해야 하고, 사내 직원들뿐만 아니라 고객과 통·번역사들, 작업자들의 입장까지 모두 살펴보아야 하기 때문에, 끊임없이 우리의 홈페이지와 플랫폼, 더 나아가 서비스와 시스템까지 점검하게 된다. 결국 우리는 소매 끝 삐져나온 실밥 같은 하나의 작은 단서조차도 그냥 흘려보낼 수 없고, 계속해서 고민하고 또 고민하며 해결해야 하는 팀이다.

그렇다 보니 나를 포함한 우리 개발팀 팀원들은 처음 입사할 땐 HTML, CSS, JAVA SCRIPT 세 가지를 사용하는 퍼블리셔로 입사했다가, 지금은 다들 PHP, MY SQL, Vue.js 등 (심지어 약간의 Python까지)도 사용할 수 있는 ‘멀티플레이어’들이 되었다. 시스템이 발전하는 속도에 뒤처지지 않기 위해, 팀원들이 각자 열심히 공부 하기도 하고, 실패와 좌절을 겪어 보기도 하고, 가끔은 ‘이게 왜 되지…?’라는 개발자들이 으레 한다는 경험도 해 가면서, 렉스코드 개발팀은 지금도 쑥쑥 커 가고 있다.

퍼블리셔와 디자이너, 단둘로 시작한 팀은 어느덧 두 팀을 품는 하나의 부서가 되었다. 같은 목표를 가지고 각기 다른 플랫폼을 관리하는 3명의 프론트 개발자, 통·번역이라는 무형의 서비스를 시각적으로 구현해내는 1명의 UI/UX 디자이너, 그리고 기획과 콘텐츠, 퍼포먼스를 담당하는 마케터 2명까지. 디지털브랜딩부서는 렉스코드의 서비스와 시스템, 그리고 플랫폼을 이용하는 모두가 만족할 수 있도록, 그리고 그 속에서 좋은 경험을 할 수 있도록 만들기 위해 언제나 노력하고 있다.

“벌써 5년”이 흘렀다고 느껴지는 만큼, 앞으로의 5년도 빠르게 지나가지 않을까 하는 생각이 든다. 하지만 나는 그 빠르게 지나간 5년이라는 시간 동안, 나 스스로가, 그리고 내가 속한 팀과 부서가 성장하는 모습을 그 누구보다도 가까이서 지켜보았다. 그렇기 때문에, 앞으로의 5년도 너무 기대된다. 내가 애정하는 렉스코드의 플랫폼들과 또 우리 디지털브랜딩부서가 함께 더더욱 성장해 나가는 그 시간이!

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디자인개발팀 강예별

ybkang@lexcode.com

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