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2022년 9월, 렉스코드는 상호적 노사관계 강화와 더욱 효율적인 조직 운영을 위해 “노사협의회”를 설치했습니다. 노사협의회란, *근로자와 사용자 간의 이해와 협조, 근로자 복지 증진과 교육 훈련, 노사분규 예방을 위해 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 의무적으로 설치하게 되어있는 협의기구입니다.

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👉참고! 근로기준법상 근로자 및 사용자의 정의

①근로자: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 자(근로기준법 제2조 제1호)

②사용자: 사업주 또는 사업경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자(근로기준법 제2조 제2호)

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<노사협의회 설치 절차>
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노사협의회의 설치 절차는 위와 같이 정리할 수 있습니다. 이에 따른 첫 번째 단계로, 렉스코드 인사팀에서는 노사협의회의 의미와 노사협의회 설치준비위원회(이하 준비위원회)에 대한 내용을 담은 노사협의회 설치관련 공고를 전 직원에게 메일로 발송하였습니다. 곧이어 전체 근로자들의 의견이 고루 반영될 수 있도록, 인사팀과 각 부서에서 1명씩을 선발하여 준비위원회를 구성하였습니다. 여기에 소속된 준비위원들은 근로자 위원의 선발 절차와 기준을 마련하는 등 노사협의회 설치를 위한 전반적인 준비를 담당하였습니다.
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“근로자참여및협력증진에관한법률(근참법)”에 따르면, 사용자 위원은 사업장 대표의 위촉으로 임명되지만 근로자 위원은 근로자의 직접 · 비밀 · 무기명투표로 선출하여야 합니다. 이에 따라 준비위원회에서는 부서별 의견을 취합하여 근로자 위원 후보들을 추천받았고, 후보 등록 → 사전 질문지 작성 → 후보자 질의응답 → 투표라는 공정한 과정을 거쳐 3명의 근로자 위원이 선발되었습니다.
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그렇게 선출된 근로자 위원 3명과 사용자 위원 3명이 모여, 렉스코드는 총 6명으로 이루어진 노사협의회를 구성했습니다. 마지막으로 노사협의회 규정을 제정하고, 고용노동부의 최종 승인을 얻어 “렉스코드 노사협의회”가 공식 출범하게 되었습니다.
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<렉스코드 노사협의회 정규 1차 회의>
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그리고 지난 2022년 12월에는 노사협의회 정규 1차 회의가 열렸습니다. 해당 회의에서 렉스코드 노사협의회는 향후 협의회 운영 방안에 대해 협의하였습니다. 또한 당시는 하반기 인사평가 시즌이었기 때문에, 평가제도, 연봉, 보너스 제도의 기준에 대한 논의도 활발히 진행되었습니다.
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기존에는 인사팀과 경영진에 의해 정해져 직원들에게 전달되던 주제들에 대해, 근로자 위원들이 근로자 측 입장을 대표하여 의견을 내고, 사용자 위원들과 함께 논의하여 관련 사항을 결정한 것은 처음 있는 일이었습니다. 그렇기 때문에 내부적으로 더욱 큰 의미가 있는 첫 회의였습니다.
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노사협의회는 기업과 직원 간의 상호적 이해관계를 형성하고, 회사를 원활하게 운영하는 데에 있어 중요한 역할을 합니다. 이번 노사협의회의 설치로 렉스코드 직원들은 더욱더 서로를 이해하고, 상호 협조하는 환경을 조성하게 되었습니다. 이를 통해 공정한 인사평가와 임금 및 복리후생 혜택 등이 동반된다면, 직원들에게 업무 동기를 부여할 수 있을 것으로 기대됩니다. 또한 렉스코드가 직원 복지의 개선과 생산성 증대에도 도움이 될 중요한 한 걸음을 내디뎠다고 생각합니다.
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앞으로도 노사협의회를 통해 상시로 직원들의 의견을 수렴한다면, 이를 바탕으로 기업의 문제점을 객관적으로 파악하고, 개선점을 제시해 경영 전략을 수립하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 렉스코드는 지속적인 노사협의회 운영으로 바람직한 조직 문화를 만들기 위해 노력할 것이며, 이를 통해 회사와 직원들 모두가 상생하며 성장하는 미래를 꿈꾸고 있습니다.\n\n\n\n인사팀 박수경 실장
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skpark@lexcode.com
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