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렉스코드의 딥러닝 자연어 연구팀으로 입사한 지도 어느덧 6개월이 다 되어간다. 신입 사원의 입장에서 미생일기를 쓰기에는 이미 신입의 티를 벗어났다는 생각이 들지만, 그래도 아직은 신입이라고 생각하며 6개월간 렉스코드에서의 경험을 이야기해 보려고 한다.

1개월의 인턴 기간, 신입사원이 회사를 탐색하는 시간

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새해가 밝았을 때, 나는 렉스코드 인턴으로 첫 출근을 시작했다. 가장 기억에 남는 장소는 Thumbs Up(일명 떰즈업) 사내 카페. 처음 면접을 본 곳도, 출근해서 교육받기 시작한 곳도 모두 떰즈업이라는 아기자기함과 편안함이 있는 공간이었다. 이곳에서 렉스코드와 에퀴코리아의 팀장님들이 각 팀에서 어떤 일을 하고 있는지, 그리고 전반적인 회사 업무나 프로세스, 문화 등에 대하여 교육을 해주셨다. 한 달이라는 인턴 기간동안 실무와 교육을 함께 병행할 수 있도록 꼼꼼히 커리큘럼이 짜여 있었다.

사실 입사 전에는 중소기업이 신입사원에게 이렇게 오랜 기간 동안 신입사원 교육을 제공한다는 것은 생각지도 못했다. 신입사원을 뽑고 나면 일단 급한 일부터(잡일일 가능성이 매우 큰) 시키고, 회사에 대해선 나 스스로 알아가야 하지 않을까? 라는 오해 아닌 오해도 했었다. 그런데 렉스코드에서는 단순한 부서 소개를 넘어 인사 체계나 동료들과의 협업 시에 대한 태도에 대해서도 교육하는 등 신입사원의 교육에 대해 다양한 방면으로 많은 노력을 기울이는 모습이 상당히 놀라웠다. 이러한 열심히 준비해 주신 교육 덕분에, 렉스코드가 어떤 일을 하고 있으며, 어떤 목표를 가지고 있고, 그 안의 구성원들이 어떻게 협업하며 일하고 있는지 알게 되었다. 그리고 이러한 교육은 앞으로 내가 렉스코드에서 계속 일할 것인지에 대한 결정의 근거가 되어 주었다.

자율과 책임을 동시에 느낄 수 있는 재택근무와 팀 빌딩(Team Building)

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1개월의 인턴 기간이 끝나고, 정규직 전환이 된 나는 일주일에 2일은 회사로 출근하고, 나머지 3일은 재택 출근으로 혼합 근무를 하고 있다. 회사로 출근하는 날은 주로 팀 회의와 전체 회의와 같이 협업이 필요한 일을 진행하고, 재택근무를 하는 날에는 스스로 할 수 있는 업무에 좀 더 집중하는 시간을 보낸다. 회사에 출근하는 날보다 재택근무 하는 날이 더 많은 만큼, 렉스코드에서는 모든 직원이 자신의 업무에 대해 더 큰 자율성과 책임을 갖는다. 보통은 신입사원이기 때문에 누군가의 지시를 받고, 그 지시를 이행하는 데에만 초점이 맞춰지기 쉬운데 렉스코드에서는 아무리 신입사원이라 할지라도 본인의 전문성을 바탕으로 자신이 해야 할 일을 스스로 계획하고 이행하는 자율성, 책임감이 중요했다.

특히 이러한 자율과 책임은 반기마다 시행하는 팀 빌딩(Team Building) 과정에서 더욱 크게 느낄 수 있었다. 각 팀은 반기별로 (1월과 7월) 모두 모여 팀의 목표를 설정하고, 상세한 액션 플랜을 계획한다. 특히 팀의 목표는 구체적으로 데이터나 수치에 기반하여 설정하는데, 그 이유는 이렇게 세운 팀 목표가 인사 평가의 기초 자료가 되기 때문이다.

렉스코드는 위에서 설정해준 값이나 목표를 지키고, 그에 맞게 위에서 내려주는 점수를 받는 수직적인 인사평가 구조가 아닌, 팀원들이 직접 팀의 목표를 설정하고, 그 목표에 기반하여 내가 받을 점수를 설정하고 평가를 요청하는 인사 평가 프로세스를 가졌다. 즉, 내가 설정한 목표가 평가하는 기준이 된다는 점에서 자율성과 책임을 동시에 구체화하는 과정이라는 생각이 들었다.

지난 팀 빌딩에는 인턴으로 참여했었다. 하지만 곧 있을 하반기 팀 빌딩에는 딥러닝 자연어 연구팀의 일원으로서 참여할 예정이다. 직원 모두가 자율적으로 성장하고 발전하고 있는 이곳에서, 나 역시도 함께 성장할 수 있도록 여정을 계속 이어 나갈 것이다.

자연어 딥러닝 연구팀 석슬기

sgseok@lexcode.com

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