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왜 우리 회사에서는 '경력 단절'이 사라졌을까?

\"저 다음주부터 임신 32주로 단축근무 사용해요~\"

오늘 점심을 마치고 사무실로 돌아오는 길, 곧 출산을 앞둔 동료의 이런 말을 들었다. 너무나 자연스럽고 당연하게 건네는 그 말 한마디에서, 문득 우리 회사가 걸어온 길을 되돌아보게 되었다.

변화의 시작, 그리고 지금

내가 입사했던 15년 전쯤만 해도 상황은 달랐다. 임신한 직원들이 출산 후 복귀하지 못하거나, 복귀하더라도 법정 육아휴직 기간을 다 채우지 못하고 복귀하는 경우가 많았다. 복귀 후에도 육아로 인한 제약 사항들을 어떻게 조율해야 할지에 대한 선례가 부족해서 회사와 당사자 모두 원활한 대응 방법을 찾지 못하며 고민이 많던 시기였다. 결국 복귀에는 성공하였으나 지속적으로 일과 육아의 병행이 어려워 안타깝게도 퇴사를 선택한 선배들도 있었다.

하지만 지금은 완전히 다른 풍경이다. 여러 선례들을 거쳐 현재 우리 회사는 기혼 여성들이 육아를 병행하며 일하는 모습이 일상이 되었다. 올해만 해도 출산휴가와 육아휴직을 마치고 복귀해 잘 적응하고 있는 동료가 있고, 부부 직원이 함께 육아휴직에 들어간 케이스 뿐만 아니라 몇 달 후에 출산을 앞둔 직원들이 자연스럽게 출산휴가를 준비하고 있다.

법률을 넘어선 진짜 배려

이런 변화가 가능했던 이유는 단순히 법률에 명시된 혜택을 제공하는 것에서 그치지 않았기 때문이다. 회사는 임신과 육아를 겪는 직원들의 상황을 깊이 이해하고, 그들이 업무와 육아를 무리 없이 병행할 수 있도록 실질적인 지원을 아끼지 않았다.

특히 재택근무 시스템은 이런 지원의 핵심이었다. 출퇴근에 따른 물리적 부담을 줄이고, 육아와 업무를 유연하게 조율할 수 있는 환경을 만들어준 것이다. 덕분에 과거 '경력단절여성'이라는 용어로 불리던 현상은 우리 회사에서는 거의 찾아볼 수 없게 되었다.

함께 만들어가는 문화

물론 한 명의 직원이 휴직에 들어가면 나머지 팀원들의 업무 부담이 늘어나는 것은 사실이다. 하지만 회사는 이런 상황을 단순히 '남은 직원들이 감수해야 할 몫'으로 방치하지 않았다.

출산휴가나 육아휴직이 예정될 때마다 회사는 다각도로 대응 방안을 모색했다. 적합한 인력을 찾을 수 있을 때는 적극적으로 채용해 업무 공백을 최소화했고, 그렇지 못한 경우에는 팀 내 업무 재배치나 프로세스 개선, 필리핀 지사 활용 등 다양한 방법으로 접근했다.

물론 이런 조치들이 완벽할 수는 없었다. 하지만 회사가 추구한 목표는 명확했다. 휴직을 떠나는 직원이 미안해하거나 눈치를 보지 않도록, 그리고 남아서 빈자리를 채워야 하는 직원들이 과도한 업무로 지치지 않도록 하는 것. 완벽한 해결책은 아닐지라도, 양쪽 모두를 배려하려는 회사의 진정성만큼은 확실했다.

이런 노력의 결과는 숫자로도 확인할 수 있다. 결혼과 출산을 경험한 직원들의 장기근속 비율이 꾸준히 늘어나고 있는 것이다.

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<출산 후에도 이어지는 우리 회사 대표 워킹맘들의 근속 현황>

당연함 속에 숨어있는 특별함

\"저 다음주부터 임신 32주로 단축근무 사용해요~\"

이 한 문장이 주는 울림은 생각보다 크다. 이 말을 하는 직원도, 이 말을 듣는 동료들도 모두 자연스럽다. 이런 '당연함'이야말로 우리가 만들어낸 가장 소중한 자산이다. 법적 의무를 넘어서, 동료의 인생 단계를 축하하고 지원하는 마음이 회사 전체에 자연스럽게 스며들어 있는 것이다.

개인의 성장과 회사의 성장

재택근무와 육아 친화적 환경이 매출에 직접적인 영향을 주는지는 명확하지 않을 수 있다. 하지만 분명한 것은 이런 환경 속에서 직원들이 더 오래, 더 안정적으로 일할 수 있게 되었다는 점이다.

경험과 노하우가 축적된 직원들이 떠나지 않고 계속해서 회사와 함께 성장해 나간다는 것. 새로운 인력을 찾고 교육하는 비용과 시간을 줄이고, 대신 기존 직원들의 전문성을 더욱 깊이 있게 발전시킬 수 있다는 것. 이것이 바로 우리가 얻은 가장 큰 성과다.

또한 이런 문화는 다른 직원들에게도 긍정적인 영향을 미치고 있다. 아직 결혼이나 출산 계획이 없는 직원들도 '언젠가 나도 이런 지원을 받을 수 있겠구나'라는 안정감을 느끼며, 장기적인 관점에서 회사와의 관계를 생각하게 되었다.

앞으로도 계속될 이야기

올해 우리 회사는 전례 없는 도전을 맞이하고 있다. 출산으로 인해 4명의 직원이 자리를 비우게 되는데, 모두 최소 연차 5년 이상의 베테랑 직원들이며 리더십 포지션에 있는 핵심 인력들이다. 우리 회사에서도 이런 규모의 동시 휴직은 처음 있는 일이다. 중요한 사업부의 핵심 포지션에 있는 직원들이 한꺼번에 자리를 비우는 만큼 남은 직원들에게도 부담이 클 수밖에 없다.

하지만 이 또한 현명하게 대처하여 우리 회사가 한층 더 성장하는 계기가 될 것이라 믿는다. 지금까지 우리가 쌓아온 경험과 시스템을 바탕으로, 이번에도 모두가 무리하지 않으면서도 업무가 원활히 돌아갈 수 있는 방법을 찾아낼 것이다. 그리고 자리를 비우는 직원들 또한 육아휴직 기간 동안 본인의 삶을 충실히 보내고, 건강한 모습으로 복귀할 수 있기를 진심으로 바란다.

인사팀 박수경 실장 / 010-8111-7490 / skpark@lexcode.com

#경력단절 #재택근무 #육아휴직 #워킹맘 #가족친화기업

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"임신 32주 단축근무요!"